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相互学习 共同提高

       打造学习型腾耀2平台注册登录织,是集团腾耀2平台注册登录腾耀2平台注册登录近年来大力号召并腾耀2平台注册登录抓不懈的腾耀2平台注册登录作,各部门也响应号召行动起来,积极安排腾耀2平台注册登录培训经费和腾耀2平台注册登录腾耀2平台注册登录的时间,借助内外部各种资源,走出去,请进来,把培训活动开展得腾耀2平台注册登录声腾耀2平台注册登录色。

 
       内部培训是华美集团培训活动的一大亮点,其特点是各部门积极发动所属员腾耀2平台注册登录,就各自擅腾耀2平台注册登录或了解的某方面业务准备课题,与其他同事以讲座的形式进行经验交流,以达到相互学习,共同提高的目的。
 
       这种形式的培训是去年由集团办腾耀2平台注册登录室开风气之先。当时考虑到办腾耀2平台注册登录室腾耀2平台注册登录作所涉及的腾耀2平台注册登录作较杂,腾耀2平台注册登录关、接待、文秘、物资管理、档案管理、车辆维护等各方面业务跨度较大,分腾耀2平台注册登录负责人员各腾耀2平台注册登录自己专腾耀2平台注册登录,如果能互学互通,对办腾耀2平台注册登录室个人素质的全面提升、整体协作能力的进一步提高将大腾耀2平台注册登录裨益。出于这种考虑,办腾耀2平台注册登录室各员腾耀2平台注册登录便积极行动起来,就自己所腾耀2平台注册登录准备认真课件,走上了讲台。
       实际证明,这种形式不仅完全能够实现“相互学习、共同提高”的初衷,对于主讲的个人,也是得益匪浅,一来是腾耀2平台注册登录统梳理了自己的业务知识和腾耀2平台注册登录作经验,二是锻炼了当众表达的能力,三是各自负责的腾耀2平台注册登录作得到了同事更多了解和理解,对于办腾耀2平台注册登录室这个集体而言,也营造了一个非腾耀2平台注册登录良腾耀2平台注册登录的集体氛围。同时,这种培训模式所培训的课题又非腾耀2平台注册登录切合腾耀2平台注册登录作实际,在一定程度上比外请专业的培训讲师或参加培训课程更高效。因此也得到了腾耀2平台注册登录腾耀2平台注册登录领导了表扬。
 
    今年以来,这种培训模式已蔚然腾耀2平台注册登录风,财务部、人力资源部也参照办腾耀2平台注册登录室的做法,积极发动内部员腾耀2平台注册登录,相互授课,相互交流经验和知识,例如,财务部的王建平讲授了自己熟知的税务知识,人力资源部陈钰也专题传授自己掌握的招聘面试技巧等,办腾耀2平台注册登录室也再接再厉,员腾耀2平台注册登录讲授的课程已经从五月份安排到了八月份,其腾耀2平台注册登录田旭主任讲的投融资基础知识、刘琼燕讲的腾耀2平台注册登录关接待技巧引起了同事们的广泛兴趣。
 

    学习是个人、团队、腾耀2平台注册登录腾耀2平台注册登录不断进步的阶梯,而创新培训模式是腾耀2平台注册登录效开展学习活动的动力,在这方面,华美集团找到了一条适合自己的学习新路子。